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Buchtipp: Social Media im Personalmarketing
„Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren“ das wollen Recruiter genauso wie Unternehmen, und so lautet auch der Untertitel des Buches „Social Media im Personalmarketing”. Wie man aber erfolgreich im...
View ArticleVom Büroaccessoire zum Marketingtool – Was Praktikanten bringen
Um ein gutes Image zu haben, wird von Unternehmen viel Geld in Werbe- und PR-Kampagnen investiert. Virales Marketing, sprich Mundpropaganda , ist aber eine viel glaubwürdigere Methode, um Menschen von...
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Recruitainment: Unterhaltsam zum richtigen Mitarbeiter
Eignungstest bei Unilever Recruitainment bezeichnet Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings und der Personalrekrutierung, bei denen man versucht, interessierte Bewerber auf unterhaltsame Weise über...
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HR-Software: Ende der Zettelwirtschaft?
Gregor Minichberger, ePunkt Kennen Sie das? Meterhohe Papierstapel am Schreibtisch und den Chef im Genick wegen der benötigten Statistik zu den geführten Gesprächen im letzten Jahr. Das Telefon läutet...
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HR-Anekdoten – Bewerberquantität vs. Inseratsqualität
Eva Rechberg, Punktum Eva Rechberg, HR Consultant beim Unternehmen Punktum, plauderte bereits einige Male im Recruiting Club aus ihrem Recruiting-Nähkästchen. Sie erzählte uns bereits von Erfahrungen...
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Texte im Recruiting – Besser eine ehrliche Graugans als ein falscher...
Fast ein Viertel Ihres Budgets investieren Sie als Personalmanager in die Personalauswahl. Jeder Fünfte, der eingestellt wird, scheitert. Fehlt es an den fachlichen Qualitäten? Eher selten. Wenn es...
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Wie finde & binde ich die „richtigen“ Mitarbeiter?
Für immer und für ewig im Unternehmen bleiben? Was früher Gang und Gebe war, kommt heute nur mehr bei den wenigsten Arbeitgebern vor. Wer seine Mitarbeiter und Talente halten will, sollte sich daher...
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Arbeitgebermarke: Vom Employer und der Brand
Die Arbeitgebermarke – „Wer diese heute noch nicht etabliert hat, wird im Kampf um die Fachkräfte sowieso verlieren“, sagen die einen, „es ist wichtig, sich und seine Marke immer wieder selbst zu...
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